23 березня 2022 року Президент Володимир Зеленський підписав закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Вказаний закон визначає наступні обмеження та особливості організації трудових відносин на період воєнного стану:

1. Умова про випробування може бути застосовано до будь-якої категорії працівників;

2. Роботодавці мають право укладати нові строкові трудові договори на період воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

3. Роботодавець має право без згоди працівника перевести його на іншу роботу, за виключенням переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії, якщо така робота не протипоказана за станом здоров’я для відвернення лише для відвернення та ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

4. Норми ст.32 КЗпП України про двомісячний строк попередження про зміну істотних умов праці не застосовуються;

5. В районах ведення бойових дій працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження за виключенням залучення до суспільно-корисних робіт або підприємств критичної інфраструктури;

6. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку зі знищенням в результаті бойових дій усіх потужностей та майна підприємства, попередивши його не пізніше 10 днів до дати звільнення;

7. Допускається звільнення в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, крім декретної відпустки, із зазначенням дати звільнення наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності або відпустки;

8. Норми ст.43 КЗпП України (згода профспілки на звільнення) не застосовуються, крім випадків звільнення членів профспілкових органів;

9. Робочий тиждень – до 60 годин;

10. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;

11. Норми ст.53 (скорочена тривалість роботи напередодні святкових, вихідних та неробочих днів), ч.3-5 ст.67 та ст.ст.71-73 КЗпП України (щодо обмежень роботи у святкові та вихідні дні) не застосовуються;

12. Норми ч.1-2 ст.54 КЗпП України (обмеження роботи у нічний час) не застосовується;

13. Виплата заробітної плати може бути призупинена у разі неможливості її виплати через воєнні дії до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

14. Може бути зупинена дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця;

15. Роботодавець може відмовити в наданні будь-якого виду відпустки, крім декретної, на підприємствах критичної інфраструктури;

16. На прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати на будь-який строк;

17. Дія трудового договору може бути призупинена, при цьому виплата заробітної плати та інших виплат покладається на державу – агресора;

18. Дія норм ст.44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (щодо відрахування коштів підприємствами на користь профспілок) зупиняється.